Rechtliche Informationen

Analyse typischer Erfolgsfälle. Der in diesem Artikel dargelegte Fall ist, dass die Schule der Ansicht ist, dass die zuständigen Abteilungen ihren administrativen Verpflichtungen nicht nachgekommen sind. Was sollen sie tun? Wie sollen wir unsere Rechte schützen? Wie sollte darüber hinaus vorgegangen werden, wenn die zuständige Abteilung gegen die Verwaltungsvereinbarung verstößt, nachdem sie diese unterzeichnet hat? Werfen wir zunächst einen Blick auf die grundlegenden Fakten des Falles:

Eine Berufs- und Technikschule in Liaoning bietet vor allem Kompetenztraining für benachteiligte Gruppen und Menschen mit Behinderungen an. Die Schule unterzeichnete eine Schulungsvereinbarung mit dem Personal- und Sozialversicherungsbüro eines bestimmten Bezirks, in der festgelegt wurde, dass Partei A Partei B, das Personal- und Sozialversicherungsbüro, mit der Vervollständigung der GSP-Schulungsindikatoren beauftragt. Partei A wird Partei B bei der fristgerechten Beantragung der vollen Ausbildungsgebühr unterstützen, basierend auf der Anzahl der Personen, die das GSP abgeschlossen haben, basierend auf der Anzahl der verschiedenen Berufe während der Ausbildungszeit. Die volle Schulungsgebühr ist eine Zusage der Personal- und Sozialversicherungsabteilung. Die Berufsschule hat die Ausbildungsaufgaben wie vereinbart abgeschlossen und das Amt für Personalwesen und soziale Sicherheit hat auf der Grundlage der Ausbildungsergebnisse einen Ausbildungszuschuss erhalten, der Schule jedoch nie 2 Millionen an Ausbildungsgebühren gezahlt. Daher verklagte die Schule das Personal- und Sozialversicherungsamt vor Gericht.

Tatsächlich kommen Klagen gegen diese Art von Ausbildungsschulen relativ häufig vor und sind im Allgemeinen in Berufsschulen wie Fahrschulen usw. üblich. Dieser Fall liegt in Form einer Vereinbarung vor, und viele andere Arten liegen in Form von Policen vor. Beispielsweise hat das Personal- und Sozialversicherungsbüro des Bezirks der entsprechenden Schule ein bestimmtes Richtliniendokument herausgegeben. Wenn bestimmte spezifische Bedingungen erfüllt sind, muss die Schule Ermäßigungen, Befreiungen von der Ausbildungsgebühr und eine volle Vergütung für die Ausbildung beantragen. Es gibt viele solcher Formen.

Während des Umsetzungsprozesses dieses Falles konnte die Vereinbarung aus verschiedenen Gründen nicht erfüllt oder das Versprechen nicht eingehalten werden, z. B. aufgrund von Richtlinienanpassungen, Führungswechseln, Anpassungen der Abteilungsbefugnisse usw. Diese Art von Fall ist recht typisch. Mal sehen, wie das Gericht entscheidet.

Der Fall wurde später vor Gericht gebracht, und das Gericht entschied in erster Instanz, dass es sich bei der zwischen dem Amt für Humanressourcen und soziale Sicherheit und der Schule erzielten Vereinbarung um eine Verwaltungsvereinbarung handelte. Viele Unternehmer, die unsere Anwaltskanzlei konsultiert haben, sagten, dass auch wir mit solchen Fällen konfrontiert waren. Wir haben geklagt, aber einige Leute sagten uns, dass dies ein zivilrechtlicher Vertrag sei und wir eine Zivilklage einreichen sollten, oder? Tatsächlich wurde in vielen Fällen sehr deutlich, dass es sich bei dieser Art von Vereinbarung um eine Vereinbarung zwischen der Verwaltungsabteilung und dem Verwaltungspartner handelt, der bei der Erbringung von Verwaltungsdienstleistungen und der Verwaltungsführung Rechte und Pflichten nach dem Verwaltungsrecht hat. Man spricht von einer Verwaltungsvereinbarung.

Die Schule hat alle Ausbildungsverpflichtungen vertragsgemäß erfüllt. Als Auftraggeber hat das Personal- und Sozialamt eines bestimmten Bezirks die Entschädigung beantragt und soll gemäß der Vereinbarung den vollen Betrag zahlen. Es ist illegal, die Nachhilfegebühren gewaltsam einzunehmen. Daher wies das Gericht das Personal- und Sozialversicherungsamt an, die Mittel umgehend bereitzustellen, und verhängte Geldstrafen und Zinsen. Das Bureau of Human Resources and Social Security muss nicht nur die 2 Millionen zahlen, sondern verhängt auch ein Strafurteil über die entsprechenden Zinsen.

Dieser typische Fall gehörte zu den zehn häufigsten Fällen des Obersten Gerichtshofs der Provinz Liaoning im Jahr 2020. Das Gericht entschied, dass verschiedene Vereinbarungen, die von Verwaltungsbehörden und privaten Unternehmen in Übereinstimmung mit dem Gesetz unterzeichnet wurden, gesetzlich geschützt sind. In diesem Fall sah sich die Ausbildungsschule mit der ungünstigen Situation konfrontiert, dass es Betriebsschwierigkeiten gab, als das Bureau of Human Resources and Social Security mit den Ausbildungsgebühren in Verzug geriet. Im Einklang mit dem Konzept, Streitigkeiten substanziell zu lösen und das Recht für die Menschen durchzusetzen, entschied das Gericht, dass das Bezirksamt für Humanressourcen und soziale Sicherheit die Vereinbarung erfüllen und die Ausbildungsgebühren und Zinsen der Schule zahlen sollte, wodurch die wirtschaftlichen Verluste der Schule ausgeglichen wurden, die Schule ihren Betrieb fortsetzen und eine integrativere Ausbildung für Menschen mit Behinderungen und verwandte Menschen anbieten konnte. Inklusive Bildung spielt zweifellos eine positive Rolle in der Gesellschaft.

Zusätzlich zu der typischen Bedeutung, die das Oberste Gericht der Provinz Liaoning berücksichtigt, erscheinen viele dieser administrativen Verpflichtungen und Belohnungen nicht in Form von Vereinbarungen. Beispielsweise handelt es sich bei vielen ähnlichen Fällen, die wir bearbeitet haben, meist um Policen. Beispielsweise haben die Verwaltungsbehörde oder die zuständigen Abteilungen ein Dokument herausgegeben, in dem angegeben ist, wie das Unternehmen belohnt wird, wenn Sie die entsprechenden Aufgaben erledigen oder innerhalb eines bestimmten Zeitraums einen bestimmten Standard erreichen. Es erscheint oft in Form einer Richtlinie. Wenn es in dieser Form erscheint, wäre es dann nicht unangemessen, auf die Erfüllung der Verwaltungsvereinbarung zu klagen? Verwaltungsverpflichtungen sollten erfüllt werden. Dies ist auch ein sehr wichtiger Klagegrund, der von unserem Obersten Volksgerichtshof festgestellt wird.

In einem solchen Fall müssen Sie darauf achten, Ihren eigenen Weg und Weg zur Wahrung Ihrer Rechte zu finden. Charakterisieren Sie zunächst den Verwaltungsakt. Qualifikation bedeutet, welche Art von Verhalten ist die unterzeichnete oder getane Sache? Was ist die Rechtsgrundlage? Wenn die Angelegenheit wirklich auf zivilrechtlicher Basis gehandhabt wird, kann es zu einigen Situationen kommen, z. B. zu Problemen mit der Rechtsgrundlage, sei es auf Verwaltungsgesetzen oder Vertragsrecht usw., und es wird einige Abweichungen geben.

Wenn Unternehmer also tatsächlich in eine solche Situation geraten, müssen sie alle ihnen zur Verfügung stehenden Beweise sammeln und ein professionelles Team konsultieren. Auch Rechtsanwälte sind in Fachgebiete unterteilt. Viele Anwälte führen ausschließlich Strafverfahren und keine Zivil- und Verwaltungsverfahren. Viele Anwälte befassen sich nur mit Zivil- oder Finanzierungsrechten, nur mit Listungsfällen usw. Ying Ting ist auf die Bearbeitung von Streitigkeiten zwischen Regierungen und Unternehmen spezialisiert, einschließlich Streitigkeiten über Enteignung, Investitionsförderung und Zusammenarbeit, einige Streitigkeiten über Verwaltungsvereinbarungen, einschließlich einiger Streitigkeiten aufgrund von Schließungen. Wenn ein Unternehmer in einen solchen Streit gerät, sollte er zunächst ein professionelles Anwaltsteam konsultieren. Anwälte werden Pläne zum Schutz der Rechte auf der Grundlage verschiedener Fälle formulieren, da jeder Fall anders ist und die spezifische Situation eine spezifische Analyse erfordert.

Das Rechtswissen in diesem Artikel stellt keine Rechtsberatung dar. Wenn Sie auf ähnliche Probleme stoßen, sollten Sie diese im Detail analysieren.